화학 분야의 인종 차별에 맞서기 위해 힘을 합친 기업들

화학 분야의 인종 차별에 맞서기 위해 힘을 합친 기업들

주요 기업들은 흑인과 소수 민족 학생들이 화학 연구원으로 일할 수 있도록 돕기 위한 계획을 시작했습니다. 이 이니셔티브는 인종차별이 화학 연구에서 만연한 것으로 밝혀진 조사를 따릅니다. 영국에는 흑인 화학 교수가 단 한 명뿐이고 이 분야의 흑인들은 보수도 덜 받고 승진 가능성도 낮습니다. Broadening Horizons라고 하는 이 이니셔티브는 Royal Society of Chemistry에서 주도합니다. 최고 경영자인 헬렌 페인 박사는 특히 흑인들이 과학 분야에서 경력을 쌓도록 하는 데 단계적 변화를 가져오는 것이 목표라고 말했습니다. 3월에 발표된 RSC의 조사에 따르면, 인종차별주의는 화학 과학 분야에 만연했으며 재능 있는 학생과 초기 단계의 연구원들은 경력의 모든 단계에서 이 직업을 떠나고 있었습니다. 인종차별의 문제는 화학에만 국한되지 않습니다. 작년에 BBC 조사에서 모든 과학 분야에서 문제의 정도가 밝혀졌습니다. RSC는 문제를 해결하기 위해 노력하는 여러 과학 기관과 대학 중 하나입니다. 한 조사에서 화학 분야에서 소수 민족 연구원은 보조금이나 승진을 받을 가능성이 적고 급여가 훨씬 적음을 발견했습니다. 2019/20년에 소수 민족 화학 과학 연구원의 평균 보조금은 320,000인 반면 백인 동료의 경우 355,000였습니다. RSC 조사는 화학 과학의 상황을 뛰어넘었습니다. 또한 FTSE 100대 기업의 37%가 2021년까지 모든 이사회에 소수 민족 배경의 이사 1명을 두겠다는 독립적인 검토 목표에도 불구하고 이사회에 소수 민족을 대표하지 않는다고 강조했습니다. 페인 박사에 따르면 이 보고서는 많은 화학 주도산업에 충격을 주었다고 합니다. 그것은 그들이 화학 과학자들의 커뮤니티를 한데 모으고 실제로 변화를 일으킬 수 있는 방식으로 행동하도록 자극했습니다. 몇몇 회사는 영국과 아일랜드 공화국에서 공부하는 흑인 및 소수 민족 학생들에게 멘토링, 산업 경험 및 3년 동안 인턴십 신청 기회를 제공하기 위해 RSC와 협력하고 있습니다. 그중에는 RSSL, Syngenta, Unilever, GSK, Oxford Nanopore Technologies, AM Technology, Astra Zeneca, Johnson Matthey 및 BASF가 있습니다. Grace Odunlade는 계획을 시작하려는 94명의 학생 중 하나입니다. 그녀는 더블린의 트리니티 칼리지에서 의약화학을 공부하는 3학년 학부생입니다. 그녀의 부모는 그녀가 두 살 때 나이지리아에서 더블린으로 왔습니다. 그녀는 이 계획이 화학 분야에서 경력을 쌓는 데 큰 도움이 될 것이라고 믿습니다. 저는 이민 1세대 자녀이기 때문에 부모님은 제 과정에 있는 많은 사람들이 가지고 있는 네트워크가 없었습니다. 여름에 어떤 사람들은 인턴십을 했고 어떻게 가족 친구를 통해 얻었는지에 대해 이야기했습니다. 제 배경 때문에 그렇게 말할 수는 없습니다. Victor Ezeajughu는 Aberdeen의 Robert Gordon University에서 제약 과학 석사 학위를 공부하기 위해 나이지리아에서 왔으며 영국에서 일자리를 지원하고 있습니다. 지금까지 그는 15개의 일자리에 지원했습니다. 아무도 성공하지 못했습니다. 그는 BBC 뉴스에 다양한 조직이 다양성과 평등한 기회를 옹호한다고 말하지만 그것은 단지 이야기일 뿐입니다. 그들 중 누구도 실제로 그렇게 하지 않습니다라고 말했습니다. 그러나 그는 시야 확장 계획이 그의 직업 전망에 변화를 가져올 것이라고 생각합니다. 이를 통해 GSK 및 AstraZeneca와 같이 정말 함께 일하고 싶은 조직과 더 가까워졌습니다. 이어 이들 기업들의 이사회와 핵심 인재들을 1:1로 만나 소통하며 나를 표현할 수 있을 것이라고 말했습니다. 제약 회사 Nanomerics의 공동 창립자이자 UCL의 교수인 Ijeoma Uchegbu는 이 계획의 추진력 중 하나였습니다. 그녀는 화학의 다양성을 높이는 것이 공정할 뿐만 아니라 경제적으로도 타당하다고 믿습니다. 사회 정의에 관한 것이 아니라 비즈니스를 위한 최상의 품질의 결과물을 얻는 것입니다. 회사의 직원이 한 유형이면 고객을 알 수 없습니다. 소수민족 리더십이 있으면 더 많은 이익을 얻을 수 있다는 증거가 많이 있습니다. 이는 유니레버의 스킨케어 연구 글로벌 부사장인 제이슨 하컵(Jason Harcup)이 뒷받침하는 견해입니다. 그는 특히 리더십 직책에서 인재의 불균형적인 손실을 보고 있으며 이는 경제에 손실을 입힌다고 말했습니다. 이러한 직책으로 가는 발판은 경험이며, 이것이 바로 지평 확장 프로그램이 제공하는 것입니다.